Kariyer dünyası, hayatınızı birçok farklı yönden etkiler. Ne yazık ki kariyer dünyasında kimsenin söylemediği bazı gerçekler; beklediğiniz terfiyi alamamanıza, başkalarının gölgesinde kalmanıza, uzun süreler boyunca iş bulamamanıza ve işinizle alakalı hatta gerçekçi olmayan beklentiler ile hem psikolojik hem fiziksel sağlık açısından zarar görmenize yol açabilir. Gelin, iş dünyasında genellikle kimsenin dile geçirmediği ama oldukça doğru ve kariyerleri etkileyen gerçeklere birlikte göz atalım.
1. Kariyer Gidişatınızı Kimse Umursamıyor
Kulağa ilginç ve biraz acımasız gelse de kariyerinizi ve gidişatınızı sizin dışınızda kimse umursamıyor. Özellikle de insan kaynakları birimlerindeki çalışanlar, ekip arkadaşlarını ve patronlarınız her ne kadar sizin kariyerinizi desteklediklerini söyleseler de aslında kariyerinizi ve gidişatınızı umursamıyorlar. İş dünyasında bireyler duyguları, etik değerleri ve doğru buldukları düşünceler ile değil mantık ve çıkar odaklı hareket ederler. Zaman zaman bunun aksi iddia edilse de bu iddialar aslında çalışanları çeşitli yönlerden kontrol altında tutmak amacıyla ortaya atılır ve gerçekliği yoktur. Bundan dolayı kariyerinizin ve gidişatınızın sizin dışınızda kimsenin umurunda olmadığını bilerek kendi çıkarlarınıza odaklı hareket etmeyi unutmamalısınız.
2. Kariyerinizi En Çok Etkileyen Faktör Network Olacak
Network, kariyer dünyasında iş ağınızı yani kariyer ilişkilerinizi temsil eden bir terimdir. Network yani başka bir deyişle iş ağınız, ne yazık ki başarılarınız, çabalarınız ve yeteneklerinizden daha önemli hale gelebilir. Özellikle de yeni kariyer adımlarında network sahibi olmak demek söz konusu olan adımı avantajlı atmak anlamına gelir. Günümüzün kariyer dünyasında kurduğunuz iş ilişkileri aracılığıyla sunacağınız referanslar ve elde edeceğiniz bazı avantajlar, sizi neredeyse her zaman ileri taşımaya yardımcı olacaktır. Bundan dolayı kariyerinizde doğru adımlar atmak istiyorsanız sağlam bir network kurmaya ve bu network dahilindeki ilişkileri sıcak tutmaya devam etmelisiniz.3. Teknoloji ile Rekabet Etmeye Çalışmayın
Kariyer dünyasında birçok kişinin dile getirmediği ama aslında oldukça önemli bir diğer gerçek de teknoloji ile rekabet etmemeye çalışmak gerektiğidir. Teknoloji, sürekli ilerlemeye ve gelişmeye devam ederken bu teknolojik gelişmelerin getirdiği yenilikler ile rekabet etmeye çalışmamalısınız.
Örnek olarak Sanayi Devrimi dönemlerinde ortaya çıkan karmaşık makinelerle kavga eden çiftçiler gibi birçok farklı meslek grubundan kişi bu teknolojik gelişmekle rekabet etmek yerine işlerine entegre eden meslek kişilerin gerisinde kaldılar. Günümüzde bu durum yapay zeka teknolojisini reddeden ve bu teknolojiyle rekabet etmeye çalışan kişiler için geçerli ve ileride başka bir teknoloji için de geçerli olabilir. Unutmayın ki teknolojik gelişmelerin getirdiği karmaşık makineler ya da AI araçları gibi teknolojik icatlarla rekabet etmeniz mümkün değildir ve bunları yardımcı olarak kullanmak sizi ileri taşıyacaktır.
4. Fazla Çalışmak ve Bunu Göstermek Size Genellikle Zarar Verir
Kariyer dünyasında özellikle de çalışmaya yeni başlayan bireylerin sıklıkla yaptıkları hatalardan bir tanesi fazla çalışmak ve bunu göstermektir. Aslında fazla çalışmak ve bunu göstermek genellikle zarar vericidir. Kendi göreviniz olmadığı halde bazı işleri üstlenmek, mesai saatleri dışında da çalışmak ve bunlarla ilgili diğer çalışanlara ya da üstlerinize sürekli bildirimde bulunmak demek zamanla her halükarda her işi halledecek joker, değersiz ve birçok elemanın iletişim kurmak istemediği bir elemana dönüşmenize sebep olabilir. Bundan dolayı mümkünse göreviniz dışındaki işleri üstlenerek kahramanlık yapma hatasına düşmeyin ve gerekli zamanlarda fazla çalışıyor olsanız bile bunu çok sık bir şekilde dile getirmeyin. Unutmayın ki kariyer dünyasının acımasız ortamında çok çaba genellikle faydadan çok zarar getirir.5. Bir İşe Çok Fazla Sadık Kalmak Gelişimi Engeller
Birçok çalışan, işlerine yani bir kuruluştaki mevcut pozisyonlarına büyük bir sadakat gösterir ve bu sadakatin onlara ödül getireceğini düşünür. Ancak durum aslında böyle değildir. Hatta yapılan araştırmalara göre aynı işyerinde çok uzun süreler boyunca çalışan bireylerin terfi alamama, daha yüksek ücretlerle çalışma fırsatı yakalayamama ve işten çıkarılıp uzun süreli işsizlikle mücadele etme ihtimalleri; zaman zaman iş değiştiren bireylerin bu durumları yaşama oranından çok daha yüksektir.
Söz konusu olan sadakatin gelişimi engellemesinin temel sebebi yıllarca aynı pozisyonda, aynı ücretle ve aynı yetkilerle sadakatli ve memnun şekilde çalışan bireylerin ödüllendirilmeden de bu çalışma düzenini sürdürecekleri bilindiği için işveren tarafından göz ardı edilmeleridir. Buna ek olarak ilginç bir şekilde çok fazla sadık çalışanlar, genellikle kriz anlarında ilk gözden çıkarınlar arasındadır çünkü bu bireyler birçok işverene göre gelişim göstermeyen elemanlardır ve olası bir problemde geri gelmeleri bile söz konusu olabilir.
